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Denk Neu! Blog für Macher und Gestalter in Unternehmen.

So erkennen Sie wahre Führungskompetenz

So erkennen Sie wahre Führungskompetenz

Von Thomas Pütter 9. Mai 2019

Aufgaben vergeben, Anweisungen erteilen und sich dann entspannt zurücklehnen – sorry, aber wer sich so verhält, ist keine gute Führungskraft. Mitarbeiter zu führen, Unternehmen zu leiten und wirtschaftliche Erfolge einzufahren braucht mehr als das. Worauf es ankommt, ist echte Führungskompetenz. Wie Sie diese erkennen und was eine gute Führungskraft ausmacht, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Was ist der Unterschied zwischen Unternehmensphilosophie und Unternehmensleitbild?

Was ist der Unterschied zwischen Unternehmensphilosophie und Unternehmensleitbild?

Von Thomas Pütter 25. April 2019

Über Kultur kann im Gegensatz zu Strukturen und Programmen nicht per Beschluss entschieden werden, sondern sie muss gemeinsam entwickelt werden! Mit diesem Satz hat der Deutsche Soziologe Niklas Luhmann den entscheidenden Unterschied zwischen Unternehmensphilosophie und Unternehmensleitbild auf den Punkt gebracht. Beide sind durch verschiedene Faktoren geprägt, gehören aber gleichzeitig untrennbar zusammen. Warum das so ist und woran Sie den Unterschied zwischen Unternehmensphilosophie und Unternehmensleitbild erkennen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Was bedeutet Agilität in Unternehmen?

Was bedeutet Agilität in Unternehmen?

Von Thomas Pütter 11. April 2019

Dass die Digitalisierung aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken ist, steht fest. Eng mit ihr verknüpft sind ganz neue Anforderungen an die Unternehmen sämtlicher Branchen. Märkte und Kundenwünsche verändern sich schneller, Produkte müssen zügiger verfügbar sein und Mitarbeiter fordern flexiblere Arbeitsmodelle. Damit ist es unumgänglich, dass Unternehmen aktiv und agil bleiben. Was Agilität in Unternehmen tatsächlich bedeutet und wie Sie sie fördern, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Diese Motivatoren wirken wirklich! 5 Tipps für mehr Mitarbeitermotivation

Diese Motivatoren wirken wirklich! 5 Tipps für mehr Mitarbeitermotivation

Von Thomas Pütter 28. März 2019

Schnell zum Supermarkt um die Ecke laufen und einen Sack voll Motivation kaufen – das wäre schön, oder nicht? Leider ist das nicht möglich und so zieht sich so mancher Tag im Job wie Kaugummi. Doch das muss nicht sein. Denn mit den richtigen Motivatoren lässt sich die Motivation bei jedem Menschen wecken. Worauf es ankommt, sind die richtigen Werkzeuge. Wie Sie diese finden und welche Tipps in Sachen Mitarbeitermotivation wirklich weiterhelfen, lesen Sie in diesem Beitrag.

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Die besten Strategien für den Generationenwechsel im Mittelstand

Die besten Strategien für den Generationenwechsel im Mittelstand

Von Thomas Pütter 14. März 2019

Junge Menschen sind einfach anders. Sie haben andere Werte, andere Bedürfnisse und andere Weltanschauungen als ältere Generationen. Kein Wunder, dass da manchmal Welten aufeinanderprallen und unter Augenrollen Sätze wie „Die Jugend von heute…“ fallen. Aber was soll so etwas eigentlich heißen? Was ist denn mit der Jugend von heute? In der Arbeitswelt ist zumindest einiges los, wenn es um junge Menschen geht, Stichwort Generationenwechsel. Wie dieser reibungslos gelingt und welche Strategien Unternehmen dabei helfen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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So lösen Sie Konflikte mit dem Harvard-Konzept

So lösen Sie Konflikte mit dem Harvard-Konzept

Von Thomas Pütter 28. Februar 2019

Es gibt eine gute und eine schlechte Nachricht für Sie. Nehmen wir die schlechte zuerst: Es gibt keinen Arbeitsalltag ohne Konflikte. Die gute Nachricht ist, dass sich so gut wie alle Konflikte lösen lassen. Die einzige Voraussetzung dafür ist, dass Sie den richtigen Weg zur Konfliktlösung kennen. Eine sehr erfolgversprechende Methode dafür ist das Harvard-Konzept. Was genau sich dahinter versteckt und wie Sie es anwenden, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Führung in der Arbeitswelt 4.0

Führung in der Arbeitswelt 4.0

Von Thomas Pütter 14. Februar 2019

Digitalisierung, Globalisierung und die Generationen Y und Z haben das Arbeitsleben entscheidend verändert. Arbeiten, nur um Geld zu verdienen, ist heute nicht mehr der hauptsächliche Motivator junger Arbeitskräfte. Sie möchten in ihrem Job etwas Sinnvolles leisten und dabei Teil eines toll funktionierenden Teams sein. Für die Führungskräfte der Arbeitswelt 4.0 bedeutet das ein Umdenken und Weiterentwickeln ihres Führungsstils.

Worauf es dabei wirklich ankommt und wie Sie den richtigen Weg zu einer Führungskraft der Zukunft gehen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Das Jahresgespräch mit Mitarbeitern – Tipps zur Vorbereitung und Durchführung

Das Jahresgespräch mit Mitarbeitern – Tipps zur Vorbereitung und Durchführung

Von Thomas Pütter 31. Januar 2019

Es gehört zu den wichtigsten Arten des Mitarbeitergesprächs: das Jahresgespräch. Hier sprechen Führungskräfte und Mitarbeiter ganz offen über ihre Zusammenarbeit. Der Mitarbeiter bekommt Feedback für seine Leistungen und sein Verhalten der letzten Monate. Auf dieser Grundlage vereinbaren Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam neue Ziele. Das Jahresgespräch ist ein entscheidender Faktor, wenn es um den Erfolg eines ganzen Unternehmens geht, und bedarf deswegen einer umfassenden Planung. Welche Methoden und Werkzeuge dabei ganz wichtig sind und mit welchen Tricks Sie Mitarbeitergespräche auf Champions League-Niveau führen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Megatrends in der Arbeitswelt

Die Megatrends der Arbeitswelt – das kommt 2019 auf Sie zu

Von Thomas Pütter 17. Januar 2019

Wer wissen möchte, wie sich die Lebens- und Arbeitswelt der Menschen in den letzten Jahren verändert hat, muss nur einmal früh morgens mit der Bahn fahren. Fast alle Menschen schauen auf ihr Smartphone oder Tablet. Sie checken E-Mails, koordinieren Termine oder lesen News. Der Arbeitstag beginnt heutzutage nämlich schon lange vor Erreichen des Büros – wenn es denn eines gibt. Denn die Zahl der Homeoffices oder Coworking-Spaces nimmt zu, Tendenz steigend. Möglich machen es unter anderem die Megatrends der Arbeitswelt. Welche drei Trends das sind und womit Sie 2019 rechnen sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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So verbessern Sie die Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiter!

So verbessern Sie die Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiter!

Von Thomas Pütter 3. Januar 2019

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. So lautet seit Jahren der Slogan einer großen deutschen Bank. Und mal ganz ehrlich, Werbebotschaft hin oder her, da ist etwas Wahres dran. Oder erinnern Sie sich noch, wann Sie das letzte Mal etwas ohne Hintergedanken getan haben? Na also, hinter jeder unserer Taten steckt eine Absicht. Das gilt genauso für das Privatleben wie für den Job. Doch gerade bei letzterem kann sich die Motivation, warum ein Mensch etwas tut oder eben nicht tut, zu einer echten Herausforderung entwickeln. So stehen Führungskräfte nicht selten vor der Frage: Wie verbessere ich die Arbeitsmotivation meiner Mitarbeiter? Im Grunde geht das ganz einfach – wie genau, das erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Veränderungen meistern: So gelingen Change Prozesse

Veränderungen meistern: So gelingen Change Prozesse

Von Thomas Pütter 20. Dezember 2018

Dinge verändern sich – das gilt heute mehr denn je. Gerade durch den digitalen Wandel sind Unternehmen sämtlicher Branchen dazu angehalten, sich zu verändern, um nicht den Anschluss an den Markt zu verlieren. Doch Studien zufolge scheitern zwischen 60 und 70 Prozent aller Change-Projekte in Unternehmen. Der Grund sind unklare Ziele und Visionen eines Veränderungsvorhabens sowie eine lückenhafte oder verspätete Information der Mitarbeiter. Mit anderen Worten: Es fehlt ein professionelles Change Management. Wie Sie dieses erlangen, womit Sie Change Prozesse erfolgreich umsetzen und welche wichtige Rolle Ihre Mitarbeiter spielen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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5 Führungstechniken, die Sie direkt umsetzen können

5 Führungstechniken, die Sie direkt umsetzen können

Von Thomas Pütter 6. Dezember 2018

Eine Sache mögen die wenigsten Menschen: den Montagmorgen auf der Arbeit. Das ist bei Ihrem Team sicher nicht anders. Gedanklich hängen die Mitarbeiter noch am Wochenende und die Motivation scheint zu schlafen. Für Sie zeigt sich damit eine der größten Herausforderungen als Führungskraft. Ihre Aufgabe ist es, Ihr Team mit den richtigen Führungstechniken zu motivieren, sodass Ihre Mitarbeiter auch montagmorgens um acht Uhr gerne arbeiten. Wie Sie das schaffen und welche fünf Führungstechniken Sie direkt umsetzen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Ein authentisches Leitbild erstellen – in 5 Schritten zum Erfolg

Ein authentisches Leitbild erstellen – in 5 Schritten zum Erfolg

Von Thomas Pütter 22. November 2018

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Ob in der Familie, im Sport oder im Beruf – hinter jeder Handlung steckt eine Motivation. Gerade für Unternehmen ist es wichtig, diese Motivation bei ihren Mitarbeitern zu wecken. Was es dafür braucht, ist ein konkretes Leitbild. Mehr nicht? Das mache ich doch mit links, sagen Sie sich jetzt vielleicht. Doch Vorsicht: Ein Leitbild, das der Geschäftsführer allein und ohne Einbeziehung der Mitarbeiter erarbeitet, führt in den seltensten Fällen zum Erfolg. Warum das so ist und mit welchen fünf einfachen Schritten Sie ein tragfähiges Leitbild erstellen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Richtig Feedback geben – das sind die wichtigsten Tipps

Von Thomas Pütter 8. November 2018

Feedback geben und bekommen gehört zu jedem Job dazu. Vor allem für Führungskräfte ist Feedback extrem wichtig, um Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren und erfolgreich zu führen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gerne und entfalten ihr volles Potenzial. Doch gerade negative Kritik ist oft ein unbeliebter Gesprächsanlass. Denn wie lässt sich Kritik verpacken, ohne einen Menschen zu verletzen? Und wie wirkt Lob ehrlich und nicht übertrieben? Das und weitere, einfach umzusetzende Tipps zum richtigen Feedback geben erfahren Sie in diesem Beitrag.

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DENK NEU im Motel One

Von Thomas Pütter 29. Juni 2018

Neulich, als wir in der Hotellobby von Motel One in Wien saßen, fragten wir uns weshalb wir so gerne hier Gast sind. Was genau macht, dass wir uns hier glücklich fühlen? Ein fetter Pluspunkt ist die gelebte Philosophie COME AS YOU ARE! Hier darf jeder sein, wie er ist. Es […]

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Warum echte Motivation nicht über Incentives funktioniert

Von Thomas Pütter 19. Februar 2018

  „Hören Sie doch mit dem Thema Motivation auf! 80% der Mitarbeiter gehören zu den X-Menschen und sind entweder unwillig oder gesättigt und faul!“ Pauz! Als uns ein Vortragsteilnehmer dies zurief, waren wir einen Moment sprachlos und man hätte die berühmte Stecknadel fallen hören können. Nach einem Moment der peinlichen […]

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Finden Sie Ihre Berufung und werden Sie die beste Version Ihres Selbst!

Von Thomas Pütter 11. Januar 2018

Stellen Sie sich mal einen Fuchs und einen Igel vor. Wer ist Ihrer Meinung nach der Überlegene? Man sollte doch meinen der Fuchs oder? Auf jeden Fall ist er schneller und stärker. Dennoch kann der Fuchs dem Igel im Ernstfall nichts anhaben: Wittert der Igel Gefahr, igelt er sich ein. […]

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Die 10 häufigsten Gründe, weshalb Veränderungen in Unternehmen scheitern

Von Thomas Pütter 13. Dezember 2017

  Die 10 häufigsten Gründe, weshalb Veränderungen in Unternehmen scheitern:   Alle machen alles ein bisschen, es fehlt ein echter Verantwortlicher Widerstand von Mitarbeitern in Form von aktiven Bremsern oder Blockierern Die Dringlichkeit zur Veränderung ist gar nicht allen klar Einige Mitarbeitern flüchten sich in alte Erfolgsgeschichten und wollen die […]

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DAS IST ER!!! Einer der ganz großen Momente im Leben!

Von Thomas Pütter 11. Dezember 2017

Wenn ein Journalist dein Buch wirklich liest, die Botschaft tatsächlich erfasst und dazu eine Knaller-Rezension in einer NATIONALEN Fachzeitschrift schreibt – CHECK!!! Wir sagen Danke & Prost!!! Ines & Thomas   Hier geht´s zum Presse-Artikel

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Die 3 beliebtesten Machtspiele von Mitarbeitern

Von Thomas Pütter 28. November 2017

  Machtspiel 1: „Vollbeschäftigung“ Machtspiel 2: „Nüsse verstecken“ Machtspiel 3: „Ganz wie Sie wünschen“ Im Grunde haben Mitarbeiter eine große Macht: Sie sind diejenigen, die Projekte umsetzen und Aufgaben erledigen sollen. Wir können als Führungskraft oder Chef schließlich nicht alles alleine tun. Zweitens haben Sie Expertenwissen oder besondere Fähigkeiten, die […]

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Man muss seine Thesen ja auch nicht immer an die Kirche schlagen…

Von Thomas Pütter 4. November 2017
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Welche 10 Thesen Luther zum Wandel der Arbeitswelt 4.0 gepostet hätte!

Von Thomas Pütter 1. November 2017

  Am 31.10.1517 nagelte Martin Luther seine Thesen an die Tür der Schlosskirche in Wittenberg. Wir denken: Es ist Zeit für ein Update!   Digitalisierung, E-Mobilität, alternative Energien, Welternährung…die Liste der Themen, für die es zukünftig neue Lösungen braucht, ist lang. Die Herausforderungen sind so vielfältig und komplex, dass es […]

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Die größte Gefahr für Ihr Unternehmen und was Sie dagegen tun können

Von Thomas Pütter 19. Oktober 2017

Auf unserem letzten Vortrag in Berlin haben wir die Teilnehmer gefragt: Was ist die größte Gefahr für Ihr Unternehmen bzw. für Ihre Abteilung? „Die Mitarbeiter!“, „die Digitalisierung!“,  „der Fachkräftemangel“, der „Verfall der Werte!“ schallte es uns entgegen. Wir behaupten: Es ist der Unternehmer selbst, bzw. bezogen auf die Abteilung der […]

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Was wir nach einem langen, produktiven Workshop

Von Thomas Pütter 18. Oktober 2017

  In der Natur tiefenentspannen! Heute auf dem Weg zur Feldbergspitze im wunderschönen Schwarzwald. Wahrscheinlich sehen die Alpakas das genauso 🙂

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Hat uns beeindruckt: Junge Menschen, die MACHEN und NEU DENKEN!

Von Thomas Pütter 16. Oktober 2017

Ein Initiative von jungen Unternehmern, die keine Lust mehr auf träge Vereins-Strukturen und ewig lange Entscheidungswege hatten, haben sich zusammengetan, um das Image Ihrer Branche wieder etwas aufzupolieren. Und das ist Ihnen heute super gelungen! Zu Ihrer 1. Veranstaltung kamen fast 300 Teilnehmer und lauschten neuen Trends. Ihr Macht Mut. […]

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Die Wunderwaffe gegen Trägheit in Ihrem Betrieb

Von Thomas Pütter 4. Oktober 2017

Die bittere Realität in Unternehmen: Auf der einen Seite extreme Dynamik im Wandel der Markt- und Lieferantenbedingungen in Kombi mit immer neuen Kundenbedürfnissen, was einen Tsunami an notwendigen Veränderungen und neuen Projekten im Unternehmen nach sich zieht. Auf der anderen Seite stehen Mitarbeiter, die zuallererst mal wollen, dass alles möglichst […]

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Parole der Woche

Von Thomas Pütter 27. September 2017
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Warum eine Porschefahrt bei Nacht Projekte retten kann!

Von Thomas Pütter 19. September 2017

Rollende Augen, gelangweilte Gesichter oder strikte Ablehnung: Wie sind die Reaktionen eigentlich in Ihrem Betrieb, wenn Ihr Chef mit einem neuen Projekt um die Ecke kommt? Gehören Sie auch zu den Führungskräften, die bereits unter Projekten begraben sind? Oder überwiegt in Ihrem Betrieb eher die Vorgehensweise „Wir gründen mal einen […]

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Parole der Woche

Von Thomas Pütter 16. September 2017
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Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht

Von Thomas Pütter 3. September 2017

  Liebe Leserinnen und Leser, liebe DENK NEU Community,   Mitarbeiter, die kein Vertrauen in ihren Vorgesetzten oder in die eigene Firma haben, machen einer Studie zufolge „Dienst nach Vorschrift“. Sie sind weniger engagiert oder innerlich bereits auf der Suche nach einem neuen Job. Nur 47 Prozent der Mitarbeiter in […]

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DENK NEU: Wirf dein Weltbild über Bord #1

Von Thomas Pütter 10. August 2017

Schon gehört? Das Ursache-Wirkungs-Prinzip hat ausgedient! Denn das gute alte mechanistische Weltbild mit dem Motto „Wenn ich das tue, passiert genau jenes“ versagt leider in der immer komplexer werdenden Wirtschaftswelt. Wir müssen also weg von der Haltung, dass es „richtig“ und „falsch“ gibt, hin zu der Haltung, dass es viele […]

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WEBINAR am 08.08. um 20 Uhr – Jetzt 2 Freiplätze sichern

Von Thomas Pütter 8. August 2017

Guten Morgen allerseits, heute abend hält Thomas in Kooperation mit der DHA (Deutsche Hotelakademie) ein Webinar zum Thema „Attraktiver Arbeitgeber“. Die Spielregeln der Wirtschaft ändern sich gerade grundsätzlich: Die neuen Generationen Y und Z haben andere Bedürfnisse und Erwartungen an Unternehmen und wirbeln damit die Arbeitskultur in Unternehmen kräftig auf! […]

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