Presse
Was die anderen über uns und unsere Bücher so sagen...
Mitarbeiter ungleich behandeln? Eine gute Idee!
Leistung Einzelner herausheben
23. September 2019 / Presse
Wie spornt man sein Team zu Spitzenleistungen an? Indem man Einzelnen mehr Aufmerksamkeit schenkt, so das Ergebnis einer Studie. Wie diese Strategie funktioniert – und wann sie nach hinten losgehen kann.
„Toll gemacht!“ Chefs, die so ihr ganzes Team für ein erfolgreiches Projekt loben, meinen es gut – sorgen aber womöglich dafür, dass die Motivation einzelner Mitarbeiter in den Keller sinkt. Denn solch ein pauschales Lob ist ungerecht, wenn manche sich besonders ins Zeug gelegt und das Projekt vorangetrieben haben, während andere die Füße hochgelegt haben.
„Immer alle gleich zu behandeln, zeugt von mangelnder Bereitschaft, sich mit den Menschen wirklich auseinanderzusetzen“, schreiben die Coaches Ines Eulzer und Thomas Pütter in ihrem Buch „Klare Kante: Mitarbeiter mutig und auf Augenhöhe führen“. Alle Mitarbeiter gleich zu behandeln ist ungerecht, so die Autoren. Und nicht nur das: Es demotiviert Angestellte und führt zu schlechteren Ergebnissen.
MOTIVATIONSKILLER UND STÖRFAKTOREN ABSCHAFFEN
Ines Eulzer zur besseren Organisation von Zuständigkeiten und Arbeitsabläufen in Betrieben
Juni 2019 / Presse
Neben der Förderung ihrer Mitarbeiter sollten sich Führungskräfte vor allem darauf konzentrieren, Motivationshemmnisse zu beseitigen. In jeder Firma gibt es Dinge, die demotivieren: falsche Prozesse, ein cholerischer Chef, Unruhestifter im Team.
Sailing the Wind of Change: IHK-Tourismustag Oberlausitz 2019
Thomas Pütter zu den Themen Unternehmenskulturen und Mitarbeitergewinnung in den Zeiten von Generation Y und Z
31. März 2019 / Presse
Der Impulsvortrag von Organisationsentwickler Thomas Pütter fokussierte sich auf Unternehmenskulturen und Mitarbeitergewinnung in den Zeiten von Generation Y und Z. Der Wake-Up-Call: 71% der Deutschen Arbeitnehmer sind wechselwillig. Sein Ansatz: Klare Betriebsstrukturen, Führung 4.0 und Selbstmanagement der Führungskräfte sowie Mitarbeiterbindung und Fachkraftrekrutierung.
IHK - Tourismustag in Görlitz
Thomas Pütter zu den Themen Fachkräftemangel und Mitarbeitermotivation
TV Beitrag über Ines Eulzer
Film der Wirtschaftsredaktion der Deutschen Welle
Börsenblatt 21.01.18: Motivation im Unternehmen kultivieren
16. Februar 2018 / Presse Motivation im Unternehmen kultivieren Börsenblatt vom 18. Januar 2018 von MARCUS SCHUSTER Drache und Prinzessin Weil sich Bewerber heute vor allem wegen der Unternehmenskultur für einen Arbeitgeber entscheiden, sollten Chefs fo...Das Unternehmer-Magazin 02/2018: Das richtige Händchen für die Mitarbeiter
/ Presse Das richtige Händchen für die Mitarbeiter ... entscheidet mit über den Erfolg eines gastronomischen Betriebes, ist sich Thomas Pütter sicher. Wie man es einsetzt, zeigt der Experte für Mitarbeiterbegeisterung und Unternehmensstrategie in ...Mitteldeutsche Wirtschaft Magazin 01/2018: Wie Unternehmen „schmackhaft“ bleiben – für Kunden wie für Mitarbeiter
/ Presse Der Rahmen hätte passender nicht sein können: Unter der Überschrift „Roh. Gar. Zerkocht. Wem schmeckt mein Unternehmen (noch)?“ veranstalteten die IHKn Chemnitz, Halle-Dessau sowie Leipzig auf der Fachmesse ISS GUT Anfang November 2017 in ...Manager-Seminare 02/2018: Ausbildung zum internen Change Agent
30. Januar 2018 / Presse ManagerSeminare 02/2018: Ausbildung zum internen Change Agent Veränderungen auf drei Ebenen Um Unternehmen dabei zu unterstützen, den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 zu begegnen, hat die Agentur Eulzer & Pütter eine Ausbil...Computerwoche: Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft
11. Januar 2018 / Presse Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft Buchrezension "Denk Neu" COMPUERWOCHE 01_2018 von Beate Wöhe Alte Unternehmensleitsätze hinterfragen und über Bord werfen. Das Buch "Denk Neu" gibt Unternehmenslenkern Werkzeuge an die ...Catering-Management 12/2017: Wer Mitarbeiter begeistern will, muss für Struktur sorgen
/ Presse Wer Mitarbeiter begeistern will, muss für Struktur sorgen Nachwuchssicherung als Chefsache Nachwuchssicherung als Chefsache Das Nachwuchsproblem und der Fachkräftemangel sind oft hausgemacht. Dieser Ansicht ist Thomas Pütter, Experte ...Frisches Wissen für mehr Erfolg
9. Dezember 2017 / Presse Frisches Wissen für mehr Erfolg Ines Eulzer versteht sich als Visionären und Impulsgeberin, Thomas Pütter ist Unternehmer und als motivierender Keynote-Speaker unterwegs. In ihrem Buch "Denk Neu" geben Sie Führungskräften pragmatisc...Thomas Pütter brachte auch den BÄKOWorkshop in Bewegung.
2. Dezember 2017 / Presse DownloadArtikel Back Magazin DownloadArtikel BackjournalBuchtipp im Rheinland-Pfalz Report: Trierer Querdenker bringen Unternehmen auf Kurs
26. November 2017 / Presse Mit ihrer Agentur für Unternehmensentwicklung treffen Eulzer & Pütter aus Unternehmersicht voll ins Schwarze: Thomas Pütter inspiriert in seinen Vorträgen zu neuem Denken in der Unternehmens und Mitarbeiterführung. Ines Eulzer begleitet Füh...- 1
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“
ChrisMTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“
Matthias Ganter
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“
Dr. Simon, Siemens
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Endlich redet mal einer Klartext“
Dr. Bitter, Präsident HWKTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“
Th. Richter, Unternehmer mit 20 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"
Lutz S., Unternehmer mit 120 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"
Silvia G., Unternehmerin mit 15 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."
J. Baier, Unternehmer mit 150 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."
M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern