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Was die anderen über uns und unsere Bücher so sagen...

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Mitarbeiter ungleich behandeln? Eine gute Idee!

Leistung Einzelner herausheben

23. September 2019 / Presse

Wie spornt man sein Team zu Spitzenleistungen an? Indem man Einzelnen mehr Aufmerksamkeit schenkt, so das Ergebnis einer Studie. Wie diese Strategie funktioniert – und wann sie nach hinten losgehen kann.

„Toll gemacht!“ Chefs, die so ihr ganzes Team für ein erfolgreiches Projekt loben, meinen es gut – sorgen aber womöglich dafür, dass die Motivation einzelner Mitarbeiter in den Keller sinkt. Denn solch ein pauschales Lob ist ungerecht, wenn manche sich besonders ins Zeug gelegt und das Projekt vorangetrieben haben, während andere die Füße hochgelegt haben.

„Immer alle gleich zu behandeln, zeugt von mangelnder Bereitschaft, sich mit den Menschen wirklich auseinanderzusetzen“, schreiben die Coaches Ines Eulzer und Thomas Pütter in ihrem Buch „Klare Kante: Mitarbeiter mutig und auf Augenhöhe führen“. Alle Mitarbeiter gleich zu behandeln ist ungerecht, so die Autoren. Und nicht nur das: Es demotiviert Angestellte und führt zu schlechteren Ergebnissen.

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MOTIVATIONSKILLER UND STÖRFAKTOREN ABSCHAFFEN

Ines Eulzer zur besseren Organisation von Zuständigkeiten und Arbeitsabläufen in Betrieben

Juni 2019 / Presse

Neben der Förderung ihrer Mitarbeiter sollten sich Führungskräfte vor allem darauf konzentrieren, Motivationshemmnisse zu beseitigen. In jeder Firma gibt es Dinge, die demotivieren: falsche Prozesse, ein cholerischer Chef, Unruhestifter im Team.

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Sailing the Wind of Change: IHK-Tourismustag Oberlausitz 2019

Thomas Pütter zu den Themen Unternehmenskulturen und Mitarbeitergewinnung in den Zeiten von Generation Y und Z

31. März 2019 / Presse

Der Impulsvortrag von Organisationsentwickler Thomas Pütter fokussierte sich auf Unternehmenskulturen und Mitarbeitergewinnung in den Zeiten von Generation Y und Z.  Der Wake-Up-Call: 71% der Deutschen Arbeitnehmer sind  wechselwillig. Sein Ansatz: Klare Betriebsstrukturen, Führung 4.0 und Selbstmanagement der Führungskräfte sowie Mitarbeiterbindung und Fachkraftrekrutierung.

IHK - Tourismustag in Görlitz

Thomas Pütter zu den Themen Fachkräftemangel und Mitarbeitermotivation

TV Beitrag über Ines Eulzer

Film der Wirtschaftsredaktion der Deutschen Welle

IHK: Eulzer & Pütter bringen Spirit ins Unternehmen

1. September 2017 / Presse Anzünden und Machen! So lautet die Firmenphilosophie von Ines Eulzer und Thomas Pütter. Gemeinsam haben sie in Trier eine Agentur für Unternehmens-Entwicklung gestartet und wappnen seit Februar Unternehmen für die Zukunft. „Wir haben es selb...

HGK-Mitgliedermagazin: Buchpremiere von Eulzer & Pütter

/ Presse Buchpremiere: Denkanstöße und pragmatische Tipps haben Thomas Pütter und Ines Eulzer in ihrem neuen Buch „DENK NEU, 21 ½ pragmatische Impulse wie Unternehmen auf Kurs bleiben“ zusammengefasst. Mit ihrer Agentur für Unternehmensentwicklung...

Gastbeitrag in der AHGZ: Mitarbeiter brauchen Wartung

28. August 2017 / Presse Mitarbeiter brauchen Wartung! Von Thomas Pütter und Ines Eulzer , Autoren, Speaker und Unternehmer, Agentur Eulzer & Pütter, Trier. Wie viele Wartungsverträge haben Sie in Ihrem Unternehmen eigentlich abgeschlossen? Firmenwagen, Küchenmas...

Berliner Morgenpost: Impulse für Firmen

19. August 2017 / Presse Pragmatisch: Der gute Rat zum richtigen Zeitpunkt ist oft Gold wert. Das gilt besonders bei Problemen, deren Lösung nicht auf der Hand liegt oder bei denen der gewählte Weg nicht zum Ziel führt. In Unternehmen kommen in solchen Fällen häufig Be...

Hamburger Abendblatt: Buch der Woche

15. August 2017 / Presse Buch der Woche: Lösungen für Probleme im Alltag Der gute Rat zum richtigen Zeitpunkt ist oft Gold wert. Das gilt besonders bei Problemen, deren Lösung nicht auf der Hand liegt oder bei denen der gewählte Weg nicht zum Ziel führt. In Unterneh...

Trierischer Volksfreund: Tipps für moderne Führungskräfte

8. August 2017 / Presse (Trier) Die Zeiten, in denen patriarchalische Chefs in voluminösen Ledersesseln thronen und mit eiserner Hand ihre Unternehmen regieren, sind laut Thomas Pütter und Ines Eulzer längst vorbei. In ihrem Buch "Denk neu - 21 ½ pragmatische Impulse, w...

DENK NEU – 21 ½ pragmatische Impulse wie Unternehmen auf Kurs bleiben

10. Juli 2017 / Presse 10. Juli 2017 Trierer Querdenker bringen Unternehmen auf Kurs Buchpremiere: DENK NEU, das neue Buch von Thomas Pütter und Ines Eulzer Mit ihrer Agentur für Unternehmensentwicklung treffen Eulzer & Pütter aus Unternehmersicht voll ins Sc...

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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“

ChrisM
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„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“ 

Matthias Ganter
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“

Dr. Simon, Siemens
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Endlich redet mal einer Klartext“

Dr. Bitter, Präsident HWK
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“

Th. Richter, Unternehmer mit 20 Mitarbeitern
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"

Lutz S., Unternehmer mit 120 Mitarbeitern
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"

Silvia G., Unternehmerin mit 15 Mitarbeitern
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."

J. Baier, Unternehmer mit 150 Mitarbeitern
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Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."

M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern