Führungskräfte-Entwicklung
Der COACHENDE Führungstil - ein neuer Ansatz
Der vorherrschende hierarchisch-steuernde Führungsstil hat ausgedient! Notwendig ist eine Führungskultur, die auf Motivation durch Selbstbestimmung und Wertschätzung setzt. Führung soll mehr Freiräume für die Mitarbeiter durch eine flexiblere, motivierende und selbst organisierende Arbeitsgestaltung schaffen.
Führungskompetenz und neue Führungskultur
Führungskunst besteht vor allem darin, situativ den passenden Führungsstil anzuwenden, zu wissen, wann klare Anweisungen notwendig sind, wann Kooperation gefragt ist und wann man einfach nur aktiv Zuhören sollte. Emotionale Aufgabe der Führungskraft ist es, ein Klima zu erzeugen, im dem Ideen wachsen, die einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess bewirken. Ein Klima, in dem Teamgeist und Kooperation gefördert werden und aus jedem Mitarbeiter das Beste hervorgebracht wird!
Lebendiges Management & Emotional-intelligente Führung
Führungskräfte-Entwicklung mit dem Reiss Motivation Profile
Unsere Lebensmotive lenken unser Verhalten. Sie sind gleichzeitig Antreiber und Kraftquellen. Kennt eine Führungskraft die eigene Motivstruktur und deren Auswirkungen auf ihr Handeln, können effiziente Ansätze zur Optimierung gefunden werden. Erkennt sie die Antreiber ihrer Mitarbeiter, kann sie das Potenzial richtig einschätzen und Verantwortungen optimal verteilen.
Die Wirkung? Nachhaltige Leistungssteigerung und hohe Motivation!
Unsere Kunden machen uns stark
