Team-Entwicklung
Dissenz ist normal - Konsenz muss erarbeitet werden!
Moderiert Reden statt einzeln Schiessen! Teams kommen wieder in den Flow - erkennen Unterschiede im Denken, Handeln und Fühlen als wertvoll, lösen Blockaden und sehen selbst Konflikte als Chance!
Teamcoaching ist ein Gruppenprozess, an dem alle Teammitglieder aktiv beteiligt sind. Dabei werden nicht sie entwickelt, sondern entwickeln sich aus sich selbst heraus als Team. In diesen Prozess fließen gruppendynamische Aspekte, individuelle Persönlichkeitsstrukturen und die spezifische Aufgabenstellung an das Team mit ein! Diese drei Faktoren werden im Teamcoaching so miteinander verknüpft und in Einklang gebracht, dass Synergieeffekte wirksam werden können und das Team seinen Auftrag optimal erfüllen kann!
Team-Entwicklung mit dem Reiss Motivation Profile
Eine gute Teamperformance muss immer wieder neu erarbeitet werden, denn jeden Tag prallen unterschiedliche Ansichten, Motivationen und Stimmungen aufeinander. Oft sind gleich mehrere Motive als Antreiber in uns wirksam und können sich in der Gruppendynamik schnell verstärken.
Das Reiss Motivation Profile hilft, sich selbst und die Kollegen besser zu verstehen. Es gibt wertvolle Impulse Rollen und Verantwortungen optimal zu verteilen und Konfliktpotenziale zu entschärfen.
Unsere Kunden machen uns stark
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“
Chris M.Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“
Matthias GanterTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“
Dr. Simon, SiemensTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Endlich redet mal einer Klartext“
Dr. Bitter, Präsident HWKTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“
Th. Richter, Unternehmer mit 20 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"
Lutz S., Unternehmer mit 120 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"
Silvia G., Unternehmerin mit 15 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."
J. Baier, Unternehmer mit 150 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."
M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern