ERFOLGSFAKTOR FÜHRUNG
Professionelle Führungsdiagnostik und ‑entwicklung mit LINC
Der LINC Personality Profiler stellt einen ganzheitlichen und praxisnahen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Er beruht auf einem der fundiertesten Modelle der Persönlichkeitspsychologie, den BIG FIVE und erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports.
Die differenzierte Analyse mit dem LPP liefert wertvolle Erkenntnisse dazu, wie der Arbeits-, Kommunikations- und Führungsstil eines potenziellen Kandidaten für eine Führungsrolle ausgeprägt sind. Dies hilft bei der Einschätzung, ob sich dieser generell für eine Führungsrolle eignet oder auch bei der Entscheidung zwischen mehreren Kandidaten. Vor allem aber hilft es einer potenziellen Führungskraft zu erkennen, welche ihrer Kompetenzen sich auf Basis ihrer Persönlichkeit schneller und leichter entwickeln lassen als andere. Eben so, dass sie auf das Ziel, eine gute Führungskraft zu sein, auch einzahlen!
Der LINC Personality Profiler erfolgt auf den drei entscheidenden Wirkungsfeldern einer Führungskraft:
- Charaktereigenschaften („Wie verhalte ich mich?“)
mit dem Ziel, die eigene Authentizität und Wirksamkeit zu steigern! - Motive („Was treibt mich an?“)
mit dem Ziel, die eigenen Energie- und Motivationsquellen gut zu kennen und richtig zu nutzen! - Kompetenzen („Was kann ich besonders gut?“, „Was fällt mir leicht, was fällt mir schwer?“)
mit dem Ziel, Fähigkeiten im Sinne der neuen Führungsaufgabe zu erweitern!
Die fundierte Analyse auf Basis des LINC-Profiles FÜHRUNG ist der bestmögliche Ausgangspunkt zur Planung von treffgenauen und erfolgreichen Führungskräfte-Entwicklungs-Maßnahmen. Sie ermöglicht das Erstellen eines Mentoring-Programmes inkl. der für diesen Kandidaten notwendigen inhaltlichen Bausteine, aber auch der Auswahl der zur Persönlichkeit des Kandidaten am besten passenden Mentoren. So können auch Sie Ihre Führungskräfte-Entwicklung motivierend und effizient planen.
Der Vorteil für Ihre Kanzlei!
Erfolgreich Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln!
Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist für Führungskräfte der entscheidende Faktor, um auf unterschiedlichste Mitarbeitertypen eingehen, sie emotional mitnehmen und begeistern zu können. Nur, wenn ich mir als Führungskraft meiner Stärken und Schwächen, meiner Energie- und Kraftquellen, aber auch meiner Triggerpunkte und blinden Flecken bewusst bin, kann ich wirksam führen und habe Freude an der Führungsarbeit! Hierbei hilft das persönliche LINC-Profil FÜHRUNG.
Ein LINC-Personality Profil erstellen
Was muss ich tun?
Schritt 1:
Wir senden Ihnen einen Link zum Onlinefragebogen. Zur Beantwortung benötigen Sie ca. 45 Minuten.
Schritt 2:
Wir werten die Fragen aus und erstellen Ihr persönliches LINC-Profil.
Schritt 3:
Wir vereinbaren einen Termin für das Auswertungsgespräch per Videocall (Dauer ca. 1-1,5 Std).
Schritt 4/Investition:
Das Einzel-Profil liegt bei € 290 zzgl. Mwst inkl. Auswertungsgespräch und umfangreichem Auswertungsbericht, den wir Ihnen nach dem Gespräch per Mail zukommen lassen. Die Inhalte des LINC-Profiles und des Auswertungsgesprächs sind vertraulich und nur für Sie. Parallel dazu erhalten Sie und Ihr Unternehmen eine Übersicht und Handlungsempfehlung auf Basis Ihrer Kompetenz-Matrix. Auf dieser Basis können Ihr Potenzial und Entwicklungsfelder gemeinsam reflektiert und Führungskräfte-Entwicklungs-Maßnahmen besprochen werden.
Zertifizierte LINC-Profiler
Maria Binder
Maria unterstützt Führungskräfte dabei, ihr persönliches Potential aus Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen optimal zu nutzen. Mit Hilfe des Persönlichkeitsanalyse-Tools von LINC werden individuelle Persönlichkeitsanteile transparent und nutzbar gemacht. Man erkennt Potenziale und Stärken in Bezug auf Führungsaufgaben, aber auch Führungskräfte-Entwicklung wird auf Basis eines LINC-Profiles strategisch planbar.
Der Vorteil für Ihr Unternehmen:
Ein Team von Führungskräften, die auch langfristig leistungsfähig und motiviert sind, da sie genau die Stärken einbringen und Rollen einnehmen, die zu ihrer Persönlichkeitsstruktur passen.
Qualifikationen:
- Wirtschaftspsychologin, B.Sc.
- LINC Senior Coach
- Psychotherapeutische Heilpraktikerin
- Stressmanagement-Trainerin