Veränderungen managen und Mitarbeiter führen in der Arbeitswelt 4.0
Mit dieser Ausbildung bringen Sie Ihr Unternehmen, Ihre Prozesse und Ihre Führungskräfte auf´s nächste Level
So stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte zukunftsfähig auf
Unsere Wirtschaftswelt ist rasant im Wandel. Es werden nur die Unternehmen bestehen, die sich schnell an Veränderungen von Technologien, Produkten, Märkten und Mitarbeiterbedürfnissen anpassen. Und deren Führungskräfte es schaffen, ihre Mitarbeiter und Teams emotional mitzunehmen.
Die "Führungskraft 4.0" braucht situativ Know-how aus drei Ebenen: Dem Change-Management, der Teamentwicklung und der Persönlichkeitsentwicklung.
Das Dilemma: Einzelausbildungen zum Business-Coach, Trainer oder im klassischen Change-Management dauern jeweils ein bis anderthalb Jahre und vermitteln viel theoretisches Wissen, das wir in der Praxis selten so benötigen
Das uralte Prinzip von Geben und Nehmen gilt auch für die Themen Feedback und Feedbackgespräche. Anderen Menschen eine Rückmeldung zu ihrem Verhalten, ihrer Arbeit oder sonstigem zu geben, ist nur die eine Seite der Medaille. Auf der anderen Seite ist es genauso wichtig, Feedback annehmen zu können. Beides will wohl gelernt sein, um sein Gegenüber nicht mit der eigenen Meinung oder mit der Reaktion auf das Gesagte zu verletzen. Wer seine Feedbackgespräche mit Erfolg abschließen möchte, der sollte wichtige Regeln kennen und anwenden können.
Das Wichtigste in Kürze:
Die Kompaktausbildung zum Business-/ Change Coach umfasst insgesamt sechs Module, verteilt auf sechs Wochenenden von Oktober 2019 bis März 2020.
Dabei nutzen wir den ganzheitlichen 3-Ebenen-Ansatz: In einem inspirierenden Mix aus Schulung und Training mit echten Fallbeispielen eignen Sie sich Fähigkeiten und Kenntnisse aus den Themenfeldern Business-Coaching, Moderation/Training und Change-Management an.
Die Kompaktausbildung zum Business-/ Change Coach umfasst insgesamt sechs Module, verteilt auf sechs Wochenenden von Oktober 2019 bis März 2020.
Dabei nutzen wir den ganzheitlichen 3-Ebenen-Ansatz:
In einem inspirierenden Mix aus Schulung und Training mit echten Fallbeispielen eignen Sie sich Fähigkeiten und Kenntnisse aus den Themenfeldern Business-Coaching, Moderation/Training und Change-Management an.
© Eulzer & Pütter