Um Unternehmen dabei zu unterstützen, den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 zu begegnen, hat die Agentur Eulzer & Pütter eine Ausbildung
zum systemischen Berater für Change Management und Agile Organisationsentwicklung konzipiert. Sie richtet sich an Führungskräfte, Abteilungsleiter und
andere interne Mitarbeiter, die im Veränderungsprozess des Unternehmens eine Rolle spielen. Das Besondere daran aus Sicht von Eulzer & Pütter: Die Ausbildung  zum sogenannten Change Agent vereint die wichtigsten Lerninhalte der Einzelausbildungen zum Businesscoach, zum Trainer und zum Organisationsentwickler.

So soll der Change Agent den Veränderungsprozess an drei Ebenen zugleich anstoßen können:
auf der persönlichen, der Gruppen-und der Organisationsebene - ohne zuvor drei zeitintensive Einzelausbildungen absolvieren zu müssen. Nach einem
Jahr mit insgesamt sechs Modulen sollen die neuen Change-Agenten in der Lage sein, Einzelcoachings mit Mitarbeitern zu führen, Gruppenmeetings und
Workshops zu moderieren sowie Veränderungsprozesse imUnternehmen zu initiieren und zu begleiten!

So sollen Unternehmensvertreter Veränderungen im eigenen Haus voranbringen können - entweder nachdem ein externer den Prozess initiiert hat oder gänzlich ohne externe Unterstützung.