Unsere Wirtschaftswelt ist rasant im Wandel: Die Digitalisierung treibt ein Veränderungsprojekt nach dem anderen durch unsere Unternehmen, die neuen Generationen fordern neue Denk- und Arbeitsweisen, die Rahmenbedingungen sind volatil und ändern sich ständig. Noch nie war Wandlungsfähigkeit für das Überleben von Unternehmen und Organisationen so wichtig wie heute - die Zukunft wird immer weniger planbar, unsere gelernten Steuerungsinstrumente versagen. Das bedeutet: Die Herausforderungen für Unternehmer und Führungskräfte werden immer größer. Ob strukturelle oder kulturelle Veränderungen, der Erfolg eines Changevorhabens hängt entscheidend von der Einbindung und positiven Motivation der Mitarbeiter ab!

Führungskräfte brauchen das Know-how dafür, wie man Veränderungsvorhaben professionell einführt, wie man den Widerstand der Mitarbeiter in konstruktive Bahnen lenkt und wie man es schafft, dass Mitarbeiter ein agiles Mindset entwickeln. Fakt ist, es gehört zu den Aufgaben der Führungskraft, die Mitarbeiter in Veränderungsprozessen emotional mitzunehmen. Fakt ist auch, in Zeiten des Fachkräftemangels darf uns kein Mitarbeiter im Trubel der Veränderungen untergehen!