DENK NEU Logo
DENK NEU Logo

Fachkräftemangel: Und nun? Machen Sie Nachwuchssicherung zur Chefsache!

Ihr Masterplan zum Ausbildungskonzept und attraktiven Arbeitgeber

Das Image, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem es sich lohnt eine Ausbildung zu machen, kann man nicht eben mal schnell „machen". Auch ein einmaliges großes Feuerwerk wird dauerhaft nichts nützen. Sie brauchen ein System von Impulsen, die kontinuierlich - also die gesamte Ausbildungszeit hindurch - motivieren und Menschen wachsen lassen. Und alles was Sie tun, müssen Sie permanent in der Welt Ihrer Zielgruppe kommunizieren. Entdecken Sie das erfolgreiche und mehrfach prämierte Ausbildungskonzept „MOVE UP! Motivations- und Förderprogramm für Nachwuchstalente" und fangen Sie direkt an!

  • Entwicklung eines ganzheitlichen Ausbildungskonzeptes: Sieben Säulen zum Erfolg
  • Umsetzung und fester Einbau eines Ausbildungskonzeptes in die Betriebsstrukturen
  • Wie gehen „Rekruiting 4.0" und ein professioneller interner Rekruitingprozess
  • Was sind die ersten wichtigen Schritte zum ganzheitlichen Ausbildungskonzept
  • Welche Umsetzungshilfen gibt es für kleinere Betriebe

Unsere Kunden machen uns stark

####

DENK NEU Newsletter: Vorreiter statt Nachzügler!

Für Köpfe, die mehr wollen als nur Business as usual!

Mit Absenden des Formulars stimmen Sie unseren Datenschutzbedingungen zu.
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“

Chris M.
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“ 

Matthias Ganter
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“

Dr. Simon, Siemens
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Endlich redet mal einer Klartext“

Dr. Bitter, Präsident HWK
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“

Th. Richter, Unternehmer mit 20 Mitarbeitern
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"

Lutz S., Unternehmer mit 120 Mitarbeitern
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"

Silvia G., Unternehmerin mit 15 Mitarbeitern
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."

J. Baier, Unternehmer mit 150 Mitarbeitern
#

Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:

"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."

M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern
Seminare
Newsletter