Generationskonflikte als Chance!
Wie Sie Ihre Unternehmenskultur in ein Miteinander-auf-Augenhöhe wandeln!
Bis zu vier Generationen treffen derzeit am Arbeitsplatz aufeinander. Vier Generationen mit ziemlich unterschiedlichen Bedürfnissen, Motiven und Werten. Und völlig anderen Vorstellungen von Arbeitszeiten, Bürogestaltung und Führung. Auf der anderen Seite stehen überlastete Führungskräfte, die heikle Themen umschiffen und damit Zeitbomben hinterlassen. Kein Wunder, dass ein Großteil der Veränderungsprozesse scheitert. Die Frage ist: Wie motiviert man Menschen, die nicht zusammen in die Kantine gehen würden, zu kollegialer Zusammenarbeit? Wie geht man mit Unterschieden richtig um? Wie muss ein Betriebssystem aussehen, das allen Generationen gerecht wird?
Der Vortrag liefert Best-Practice-Beispiele und Methoden:
- Prägung, Motive und Bedürfnisse der Generationen Babyboomer, X, Y und Z
- Systemisches Weltbild und Wertewandel
- Zugpferd Unternehmensleitbild mit Wertelandschaft
- Werteorientiertes Führen und Team-Entwicklung mit dem Reiss Motivation Profil®
- Neue Führungsparadigmen und der coachende, inspirierende Führungsstil
- Zwei Betriebssysteme im Unternehmen: Hierarchie & Netzwerk kompatibel machen
Unsere Kunden machen uns stark
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“
Chris M.Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“
Matthias GanterTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“
Dr. Simon, SiemensTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Endlich redet mal einer Klartext“
Dr. Bitter, Präsident HWKTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“
Th. Richter, Unternehmer mit 20 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"
Lutz S., Unternehmer mit 120 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"
Silvia G., Unternehmerin mit 15 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."
J. Baier, Unternehmer mit 150 MitarbeiternTeilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."
M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern