Kein Bock auf Mitarbeitergespräche? Systemische Gesprächstechniken mit Wirkung!
Kluge Fragetechniken, die Mitarbeitergespräche zu einem echten Motivationsimpuls machen
Kennen Sie das? Man geht mit Bauchweh in die nächste Runde Mitarbeitergespräche oder schiebt sie ewig vor sich her... Manchmal, weil man nicht weiß, welches Ziel man einem Mitarbeiter setzen soll und manchmal weil man schon weiß, dass sich eh nichts ändert. Diskussionen drehen sich im Kreis, die Schuld wird auf alle anderen geschoben oder man findet einfach keine neue Lösung für ein Problem. Dann ist es gut, wenn Sie als Unternehmer oder Führungskraft eine Geheimwaffe auf Lager haben: Systemische Fragetechniken! Führen Sie in Zukunft Gespräche, nach denen Ihre Mitarbeiter sagen: „So ein Gespräch möchte ich öfter haben!"
- Systemische Fragen und Gesprächstechniken
- Mitarbeitergespräche, die bei GEN Y und Z tatsächlich wirken
- Strukturen im Bereich Personalführung, die Sie als Fundament brauchen
- Führungs-Impulse, die für Mitarbeiterbegeisterung sorgen
- Das Gestalterprinzip: Raus aus der Jammerspirale
Unsere Kunden machen uns stark
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Chris M.„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Matthias Ganter„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Dr. Simon, Siemens„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Dr. Bitter, Präsident HWK„Endlich redet mal einer Klartext“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Th. Richter, Unternehmer mit 20 Mitarbeitern„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Lutz S., Unternehmer mit 120 Mitarbeitern"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Silvia G., Unternehmerin mit 15 Mitarbeitern"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
J. Baier, Unternehmer mit 150 Mitarbeitern"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."