Mitarbeiterbegeisterung in Zeiten von Gen Y + Z: Gewusst wie!
Neue Spielregeln in der Wirtschaft: Und jetzt?
Die Spielregeln der Wirtschaft ändern sich gerade grundsätzlich: Die neuen Generationen Y und Z haben andere Bedürfnisse und Erwartungen an Unternehmen und wirbeln damit die Arbeitskultur in Unternehmen kräftig auf! Führung wird akzeptiert, muss aber den Arbeitnehmer in seiner Entwicklung voran bringen, Arbeit muss ins Leben integrierbar sein - Life-Work-Balance wird zur Life-Balance. Und: Arbeit muss Sinn ergeben, also den persönlichen Werten entsprechen. Schon im Jahr 2020 werden 50 Prozent unserer Mitarbeiter der Generation Y angehören. Es wird also höchste Zeit für ein Update Ihrer Führungs- und Unternehmenskultur!
Der Vortrag liefert Best-Practice-Beispiele und Methoden:
- Wie Sie Ihre Betriebsstrukturen neu kalibrieren
- Wie Sie Ihre Führungsmannschaft fit machen
- Wie Sie Ihr Rekruiting auf die neuen Generationen justieren
- Wie Sie Mitarbeitergespräche NEU gestalten
- Wie Sie Führung 4.0 hinkriegen
Unsere Kunden machen uns stark
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Chris M.„Theorie war gestern – Die Autoren kommen aus der Praxis, dass spürt man!“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Matthias Ganter„Frisch, frech und humorvoll, sodass es einem Spaß macht“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Dr. Simon, Siemens„Ihre DENK-NEU Denke hat unsere Führungskräfte angezündet“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Dr. Bitter, Präsident HWK„Endlich redet mal einer Klartext“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Th. Richter, Unternehmer mit 20 Mitarbeitern„Das Unternehmer-Coaching hat meine Erwartungen weit übertroffen, das bringt mich echt weiter“
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Lutz S., Unternehmer mit 120 Mitarbeitern"Ich spüre in meinem Laden eine bisher nie dagewesene Aufbruchstimmung mit ganz viel positiver Energie"
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
Silvia G., Unternehmerin mit 15 Mitarbeitern"Es hat gut getan, mich mit Ihnen auszutauschen. Vielleicht können Sie eine neue Geschäftsidee draus machen: Notfalltelefon für überspannte Unternehmer/innen :)"
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
J. Baier, Unternehmer mit 150 Mitarbeitern"...Sie haben hier schon vorchristlichen Heldenstatus erreicht..."
Teilnehmer sagen, wie es wirklich ist:
M. Trinks, Filialleiter mit 25 Mitarbeitern"Ich bin total froh und optimistisch, dass wir gemeinsam noch ziemlich viel Rock and Roll machen werden."