Veränderungen in Firmen gelingen -
wenn wir die Menschen mit ihren Werten und ihrer Kultur mitnehmen!
Leider scheitern die meisten Veränderungsprozesse in Unternehmen, weil sie zu rational oder
zu „technisch" aufgesetzt sind und die menschliche Seite der Veränderung nicht beachtet wird -
die Menschen, Werte und die Kultur werden oft vergessen.
Mit dem 9 LEVELS Modell
"...messen wir die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens, dadurch werden diese sicht- und besprechbar. Unternehmensentwicklung kann professionell geplant werden." Ines Eulzer
Wir geben Antworten auf die Fragen:
- Welchen Entwicklungsschritt braucht unser Unternehmen, um zukunftsfähig zu sein?
- Wie genau sieht unser Wertesystem aus und was macht unsere Kultur aus?
- Wie müssen wir die Veränderung angehen, damit diese erfolgreich sein kann?
- Wie schaffen wir es, als Organisation verbindlicher, agiler und flexibler zu werden?
- Welche Maßnahmen sind sinnvoll und wie nehmen wir unsere Mitarbeiter mit?
Die Wirkung und Ihr Nutzen:
Beratung auf Basis des 9 LEVELS Modells bringt Transparenz und erzeugt Sicherheit:
- Der aktuelle Status der Unternehmenskultur wird besprechbar.
- Die Notwendigkeit für Veränderung wird Ihren Führungskräften und Teams verständlich.
- Das Verständnis untereinander sowie für das Unternehmen und seine Ziele wird geweckt.
- Veränderung wird zugelassen und weniger durch Widerstand blockiert.
- Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und setzen sich freiwillig stärker für das Unternehmen ein.
- Der Kulturwandel wird angestoßen und zum „Zugpferd" für weitere gute Mitarbeiter/Fachkräfte.
- Mitarbeiter und Führungskräfte lernen, flexibel mit sich verändernden Rahmenbedingungen umzugehen.
Die Umsetzung in Ihrem Unternehmen:
- Wir führen einen Workshop mit Ihnen, dem Top-Management oder den Entscheidungsträgern in Ihrem Unternehmen durch und erarbeiten dabei die einzelnen Level der Wertesysteme.
- Im Vorfeld dazu mailen wir Ihnen einen Link zum 9 LEVELS-Onlinefragebogen, den die beteiligten Workshop-Teilnehmer ausfüllen. Die Auswertung trifft valide Aussagen darüber, auf welchem Level Ihre Organisation, einzelne Betriebsbereiche oder Teams stehen.
- Auf Grundlage der Auswertung und des Workshops leiten wir gemeinsam nächste Schritte und Handlungsempfehlungen ab.
Und wie kriegen wir dann die PS auf die Straße?
Unsere Kernkompetenz und Stärke ist es, Veränderungsprozesse professionell aufzusetzen und zu begleiten. In der Prozessbegleitung arbeiten wir dann je nach Bedarf an der Führungskultur, der Teamentwicklung oder auch auf der persönlichen Ebene im Business-Coaching. Wir unterstützen Sie, Ihre Führungskräft und Teams dabei, Ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln!
Das Modell der 9 LEVELS of Value Systems stellt die Entwicklungen von Wertesystemen bei Personen, Gruppen und Organisationen dar. Daraus lassen sich ein besseres Verständnis und vor allem Veränderungsmaßnahmen ableiten. Wie passt eine Person in ein Unternehmen, wie passt eine Abteilung oder ein Team von den handlungsleitenden Werten in das aktuelle Aufgabenfeld? Welche Herausforderungen werden von der Umwelt/dem Markt gestellt und wie erfolgversprechend sind die aktuellen Wertesysteme? Lassen sich aktuelle und zukünftige Herausforderungen mit dem aktuellen Wertebewusstsein und Verhalten meistern? Das 9 LEVELS-Modell ist ein Werte-Metamodell, ein Entwicklungsmodell für die Persönlichkeitsentfaltung und die Evolution von Organisationen und Kulturen.
Eulzer & Pütter sind zertifizierte
9 LEVELS Experten
